Praca: Zdalna w domu. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Nielegalne zatrudnianie opiekunów osób starszych W każdej dużej grupie ludzi znajdą się takie jednostki, które z różnych powodów będą chciały za wszelką cenę uniknąć rejestracji swojego zatrudnienia lub przyjęcia pracownika. Postępowanie takie jest różnie tłumaczone. Bez względu jednak na powody, konsekwencje są takie same. Wśród nich – brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak składek, które w przyszłości pozwolą nam otrzymać świadczenie emerytalne czy też konieczność zapłacenia kary. „Nielegalne” opiekunki Rozważając zasadność podejmowania pracy w szarej strefie kluczowe znaczenia ma zagadnienie konsekwencji prawnych takiej decyzji dla opiekunki – Niemcy i Polacy mają w tym zakresie odmienne przepisy. Osoby pracujące „na czarno” w Polsce liczyć mogą na łagodniejsze traktowanie, niż pracownicy dopuszczający się analogicznych praktyk za naszą zachodnią granicą. De facto w naszym kraju pracownik jest obarczony sankcjami tylko wtedy, kiedy jednocześnie jest on osoba zarejestrowaną we właściwym urzędzie pracy jako bezrobotny. Wtedy podlegać będzie karze grzywny w wysokości nie mniejszej niż 500 zł. Pozostałe (nieraz dużo bardziej dotkliwe) konsekwencje poniesie pracodawca. Zgoła inaczej sytuacja osób z szarej strefy wygląda w Niemczech. Tam bowiem praca bez umowy jest traktowana jak przestępstwo, a wysokie kary finansowe grożą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Ci ostatni narażają się nawet na 5 tys. euro grzywny. Co więcej, jeśli dana osoba jednocześnie pobiera niemieckie zasiłki socjalne, może zostać skazana nawet na 3 lata pozbawienia wolności. Poza konsekwencjami w postaci kar praca „na czarno” pociąga za sobą ryzyko braku emerytury oraz ograniczonej dostępności do służby zdrowia, a właściwie – konieczność samodzielnego zapłacenia za leczenie. O tym, jak duży może być to wydatek, nikogo przekonywać nie trzeba. Dość wspomnieć, że doba pobytu w niemieckim szpitalu może wiązać się z wręczeniem nam rachunku opiewającego nawet na 500 euro! Warto więc ostrzec wszystkie zainteresowane nielegalną pracą opiekunki – Niemcy nie będą wyrozumiali. Pieniądze „zaoszczędzone” na podatkach mogą okazać się bardzo drobnymi kwotami w porównaniu z kosztami leczenia. Przyszłość ma znaczenie Nie całkiem na marginesie prawnych konsekwencji pracy „na czarno” warto poruszyć kwestię innego typu następstw. Tych, które rzutować mogą na nasze samopoczucie oraz na naszą zawodową przyszłość. Z czego wynika poszukiwanie pracy opiekunki w Niemczech na czarno?Wiele osób decydujących się na pracę bez umowy koncentruje się tylko na doraźnych zyskach finansowych, nie rozważając strat, jakie pojawić mogą się w przyszłości. Jednym z rzadko rozważanych trudności może być brak udokumentowanego doświadczenia zawodowego, co na dłuższą metę może na trwałe zmusić nas do pozostawania w szarej strefie. Wyobraźmy sobie bowiem sytuację, w której ktoś podejmuje pracę „na czarno” ponieważ sytuacja na rynku jest trudna i ma on kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia z godziwym wynagrodzeniem. Osoba taka przez kilka lat pracuje bez umowy, w międzyczasie jednak zaczyna doskwierać jej brak ubezpieczenia i składek na emeryturę, a jednocześnie bezrobocie spada. Decyduje się więc na słuszny krok – poszukania legalnej pracy. Niestety, zadanie to będzie dla niego czy dla niej dużo trudniejsze, gdyż w swoim życiorysie nie może wykazać się kilkuletnim, zdobytym nielegalnie doświadczeniem. Nie ma referencji, świadectwa pracy, ani żadnego dokumentu, który pozwoli udowodnić posiadane kompetencje. W takim przypadku oczywiste jest, że potencjalny pracodawca chętniej zatrudni kogoś, kto przedłoży wszystkie te dokumenty, a nasz przykładowy pracownik „na czarno” dalej będzie musiał pozostawać w szarej strefie… W naszej firmie z doświadczenia wiemy, że takie sytuacje to nie tylko literacka fikcja, gdyż zdarza się, że dotyczy ona zawodu opiekunki. Niemcy bowiem wolą zatrudniać te osoby, które mogą udowodnić, że opieka nad ich bliskimi nie przerośnie ich możliwości. Dlaczego opiekunki decydują się na pracę bez umowy? Bez względu na konsekwencje, które mogą nas spotkać, jeśli zgodzimy się wykonywać pracę „na czarno” – zarówno te osobiste, jak i prawne – wciąż mamy do czynienia ze sporą grupą osób nie dostrzegających tych skutków lub godzących się na nie. Dlaczego tak się dzieje? Na te pytanie pomaga odpowiedzieć badanie przeprowadzone przez Główny Urząd Statystyczny, w którym zapytano o motywacje pracy bez umowy. Jak nietrudno się domyślić, prym wśród motywacji wiodą powody ekonomiczne. 45% respondentów wskazało bowiem, że pracuje w taki a nie inny sposób, gdyż inaczej jego/jej dochody nie byłyby wystarczające. Słowem – pracodawca zaproponował takiej osobie nieciekawą alternatywę: wyższe zarobki i brak umowy albo niższy dochód i legalne zatrudnienie. Szkoda tylko, że przeprowadzając taką rozmowę żaden pracodawca nigdy nie wspomina o tym, ile zarobimy, jeśli pracując „na czarno” zachorujemy lub będziemy chcieli wziąć urlop… O tych i innych negatywnych konsekwencjach zatrudnienia bez respektowania przepisów prawnych na pewno nie mówili także pracodawcy kolejnej grupy respondentów, czyli 25% osób twierdzących, że „tak się umówiło z szefem”. W tym przypadku jedynie domyśleć się można, że raczej nie była to „umowa” równego z równym, ale raczej wykorzystanie trudnej sytuacji pracownika przez pracodawcę. Kolejne dwie grupy ankietowanych – odpowiednio 19% i 16% osób – uważa, że „składki na ubezpieczenie są za wysokie” oraz „podatki są za wysokie”. Nie da się ukryć, że pogląd o zbyt wygórowanych daninach pobieranych przez państwo jest opinią powszechną wśród Polaków i dotyczącą niemal wszystkich sfer życia. Skarżymy się na opodatkowanie pracy, opłaty i podatki lokalne, wysoki podatek od towarów i usług oraz wszelkie pozostałe transfery zasilające kasę państwa, w końcu wszystkie one w takiej czy innej formie pochodzą z naszych pieniędzy. W tym miejscu nie będziemy z tymi poglądami polemizować, napiszemy tylko jedno. To nie jest tak, że osoby decydujące się na pracę w szarej strefie, gdyby pracowały legalnie, byłyby bardziej obciążone podatkami niż wszyscy inny. Składki dla każdego są równe, proporcjonalne. Tak jak każdy z nas ma równe prawo do korzystania z usług finansowanych przez państwo, czy też jego obywateli. Bez względu na to, czy i jak pracujemy nasze dzieci mogą korzystać z bezpłatnej edukacji, a my (płacący składki lub zarejestrowani jako osoby bezrobotne) mamy dostęp do służby zdrowia. Zastanówmy się więc, czy unikanie płacenia podatków jest po prostu fair. Wracając do wyników opisywanego badania przytoczmy jeszcze dwie opinie graniczne – te z najwyższą i najniższą liczbą osób deklarujących takie właśnie motywacje pracy „na czarno”. Najmniej osób (na szczęście tylko 9%) stwierdziło, że gdyby podjęło legalną pracę, straciłoby zasiłek, a najwięcej (53%), że podejmuje się pracy na czarno ponieważ nie ma możliwości znalezienia legalnej pracy. Ta ostatnia motywacja – przy dzisiejszym, rekordowo niskim poziomie bezrobocia – wydaje się co najmniej chybiona.

Artykuły Różności 26 lip 2021 0 komentarzy Szukając pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech, zapewne niejednokrotnie natkniecie się na mniej bądź bardziej interesujące oferty... Opieka nad starszymi to niewątpliwie jedno z częściej podejmowanych przez Polaków zajęć. Niestety rynek europejski jest przepełniony ofertami, które na pierwszy rzut oka nie budzą żadnych wątpliwości, a pułapki czekają na pracowników na każdym kroku. Jeżeli planujesz wyjazd za granicę w celach czysto zarobkowych, zostań z nami. Dowiesz się, dlaczego tak naprawdę nie warto pracować na czarno! Praca na czarno - co to jest? Praca opiekunki w Niemczech na czarno to przestępstwo! I choć pracownicy oraz pracodawcy doskonale o tym wiedzą, rozwiązanie to wydaje się być świetną alternatywą dla legalnego zatrudnienia. Chcąc uniknąć rejestracji swojego zatrudnienia, pracownicy niekiedy nie biorą pod uwagę potencjalnego ryzyka, z jakim wiążę się praca na czarno. Niestety wciąż możemy zauważyć, iż spory odsetek doświadczonych opiekunek decyduje się na tego typu rozwiązanie. Wbrew pozorom nie zawsze jest jednak tak kolorowo... Gdy praca na czarno zostanie wykryta, mogą na nas czekać nieprzyjemne konsekwencje. Dlaczego praca na czarno jest nieopłacalna? Opieka nad osobami starszymi w Niemczech - wynagrodzenie W pogoni za wysokimi zarobkami często nawet nie zastanawiamy się, jakie zagrożenia na nas czekają. Praca na czarno jest nie tylko niezgodna z prawem, lecz także wiąże się z brakiem stabilizacji. Decydując się na nielegalne zatrudnienie, nie masz pewności, iż twój pracodawca cię nie oszuka. W przeciągu ostatnich kilku lat tak wiele mówiło się o opiekunkach, którym nie zostało wypłacone należne wynagrodzenie. W przypadku nielegalnego zatrudnienia istnieje spore ryzyko nieotrzymania wypłaty lub otrzymania kwoty niższej niż zostało to wcześniej uzgodnione. Słowne ustalenia nie mają bowiem żadnej wartości, a ty możesz zostać po prostu z niczym. W dodatku nie otrzymujesz żadnej gwarancji, iż twoje zatrudnienie zostanie przedłużone. Pracodawca może zwolnić cię z dnia na dzień. Poszukując pracy w kategorii „opieka nad starszymi w Niemczech”, warto skorzystać z zaufanego źródła. Zajrzyj na stronę - Agencja LAXO Care od wielu lat pomaga polskim opiekunkom w znalezieniu stabilnego i legalnego zatrudnienia. Brak świadczeń Możemy mówić o pracy na czarno, gdy pracodawca nie rejestruje swoich pracowników oraz nie płaci za niego składek ubezpieczeniowych. Dlaczego o tym wspominamy? Otóż jedną z głównych wad pracy na czarno jest brak ważnych świadczeń, które przysługują pracownikom zatrudnionym legalnie. Jeżeli opiekunka osób starszych będzie wymagała hospitalizacji, wszelkie koszty związane leczeniem i ewentualną rehabilitacją będzie musiała pokryć sama. Pamiętajmy, że leczenie za granicą kosztuje - i to niemało! Korzystając z pomocy agencji pracy, dostaniesz pełen dostęp do podstawowych świadczeń, a podpisana umowa będzie stanowiła swego rodzaju ochronę! Skoro już mowa o braku dostępu do świadczeń... nie sposób nie wspomnieć o kwestii doświadczenia. Pracując jako opiekunka osób starszych na czarno, narażasz się na brak możliwości udokumentowania zdobytego doświadczenia zawodowego, a to komplikuje sprawę... Praca opiekunki w Niemczech - o tym pamiętaj Kładziemy duży nacisk na edukowanie i uświadamianie potencjalnych opiekunek i opiekunów do seniorów. Nie od dziś wiadomo, że praca na czarno nie zawsze jest gwarancją dużych zysków - wręcz przeciwnie! Opieka nad starszymi w Niemczech na czarno jest nieopłacalna i ryzykowna. Co istotne, kary związane z nielegalnym zatrudnieniem dotyczą i pracowników, i pracodawców. Wysokie zyski to nie wszystko, a brak legalnego zatrudnienia może być źródłem wielu nieprzyjemności. Upewnij się, że wybrana przez ciebie oferta jest gwarancją bezpiecznej pracy! Inne z tej kategorii: Partnerzy

O tym, że wzrasta liczba osób, które decydują się na wyjazd za granicę wiadomo nie od dziś. Polacy chętnie wybierają Anglię, Irlandię czy Niemcy jako swoją nową ojczyznę. Według Work Service do końca 2015 roku z Polski chce wyjechać 1,275 mln Polaków, co sprawiłoby, że liczba emigrantów wyniosłaby rekordowe 3 mln. Praca w opiece w Niemczech na czarno często jest postrzegana jako dobre rozwiązanie. Wielu opiekunów i opiekunek decyduje się na nią zamiast samozatrudnienia (Gewerbe) albo współpracy z agencją opieki. Dlaczego? Istnieje przekonanie, że jeśli nie będziemy płacić prowizji, ubezpieczeń czy podatków, to wyjdzie korzystniej dla nas. W rzeczywistości jednak tak nie jest. Sprawdźmy, czy warto praca opiekunki w Niemczech staje się nielegalna?Wyobraźmy sobie, że pracujemy na czarno jako opiekunka w Niemczech. Na samym początku wydaje nam się, że dostajemy o wiele więcej pieniędzy, niż nasze koleżanki na umowie z agencją. To może się jednak szybko zmienić, jeśli nasza praca na czarno zostanie wykryta. W Niemczech jest to bowiem przestępstwo, za które możemy zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Dotyczy to zarówno nas (czyli opiekunki), jak i naszego pracodawcy, który nas nielegalnie zatrudnił. I chociaż kary za taki proceder są wysokie, to przypadki pracy na czarno za naszą zachodnią granicą nie należą do rzadkości. Warto wiedzieć, że w Niemczech obowiązuje ustawa zwalczająca nielegalne zatrudnienie. Zgodnie z jej brzmieniem pracę na czarno stwierdza się wtedy, gdy:pracodawca nie zarejestrował pracownika i nie ma zamiaru tego zrobić,pracownik nie ma opłaconych przez pracodawcę składek (na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i społeczne),pracodawca nie opłaca podatku dochodowego od danego pracownika,pracownik nie dostaje umowy ani żadnych dokumentów potwierdzających przyjęcie wynagrodzenia, a pieniądze otrzymuje do ręki,osoba pobierająca świadczenia socjalne nie informuje o podjęciu dla których opiekunki w Niemczech pracują na czarnoDecyzja o podjęciu nielegalnego zatrudnienia nie jest prosta. Jej powodem często jest trudna sytuacja życiowa czy osobista, która zmusza do wybrania pracy na czarno. Trudno więc jednoznacznie ocenić motywację opiekunki. Najpopularniejsze powody szukania nielegalnej pracy to:chęć zarabiania większej ilości pieniędzy („nie będę płacić prowizji agencji”),niechęć do płacenia podatków,obawa, że zabiorą w Polsce rentę, emeryturę, świadczenia socjalne lub alimentacyjne na dzieci,posiadanie długów, zajęć komorniczych,niechęć do wiązania się umowami, pragnienie więc praca w opiece w Niemczech na czarno się opłaca? Teoretycznie tak. Zarówno opiekunka, jak i rodzina podopiecznego mogą zaoszczędzić. Odpadają bowiem dodatkowe koszty utrzymania pracownika, takie jak ubezpieczenia czy podatki. Na tym jednak zalety nielegalnego zatrudnienia się kończą, natomiast wad jest o wiele więcej. Kiedy spotka nas nieprzewidziana sytuacja, możemy napotkać problemy. Jeśli na przykład opiekunka będzie mieć wypadek albo zachoruje, musi pokryć koszty leczenia z własnej kieszeni. Pierwszym ruchem lekarza jest bowiem kontakt z ubezpieczycielem – jeśli nie mamy polisy, nic nas nie chroni przed konsekwencjami też wspomnieć o sytuacji, gdy opiekunka pracująca w Niemczech nie dostanie wynagrodzenia albo otrzyma mniejszą od ustalonej wcześniej sumę. Jeśli współpracowałaby z agencją, specjaliści pomogliby jej i miałaby wsparcie, jeśli trzeba by było wstąpić na drogę sądową. Jeżeli natomiast wykonujemy pracę na czarno, to oficjalnie jej nie mamy. Wszystkie ustalenia z pracodawcą są więc nieważne i na ich podstawie nie można dochodzić swoich roszczeń. Tak samo wygląda sytuacja, kiedy pracodawca zrezygnuje ze współpracy z opiekunką, w domu coś zginie albo się zniszczy. Bez legalnej umowy na piśmie i ubezpieczeń nie możemy się skutecznie chronić. Nie mówiąc już o tym, że praca na czarno się wyda – ktoś zgłosi ten fakt do odpowiednich organów. Wtedy zarówno na opiekunkę, jak i na rodzinę podopiecznego spadną kary i grozi opiekunce w Niemczech za pracę na czarnoJeśli zatem rozważamy podjęcie nielegalnego zatrudnienia za granicą, lepiej dobrze to przemyśleć. Kluczową kwestią są tutaj konsekwencje prawne, które poniesiemy, jeśli coś pójdzie nie po naszej myśli. Pamiętajmy, że w Niemczech jest nieco inaczej niż w Polsce. Jeśli pracujemy na czarno w kraju, zostaniemy potraktowani łagodniej – sankcji mogą spodziewać się przede wszystkim te osoby, które są zarejestrowane jako bezrobotni. Za zatajenie informacji o tym, że pracujemy, grozi kara grzywny w wysokości minimum 500 zł. Większość konsekwencji ponosi jednak Niemczech za to kary są bardzo wysokie. Pracownik i pracodawca nierzadko muszą zapłacić nawet 300 000 euro grzywny, nie wliczając w to opłacenia składek i wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracodawca nie płaci składek, może nawet trafić do więzienia na okres 5-10 lat. Natomiast za zatrudnienie cudzoziemca bez umowy i zezwolenia na pobyt grozi grzywna albo kara pozbawienia wolności do 3 lat. Jak zatem możemy wywnioskować, praca w niemieckiej opiece na czarno niezbyt się opłaca. Wiele ryzykujemy – koszty mogą bowiem przewyższyć zyski, i to wielokrotnie. Dużo lepszym wyjściem jest skorzystanie z pomocy dobrej agencji opiekuńczej albo założenie własnej w Niemczech: legalna praca się opłacaDlaczego więc opiekunki w Niemczech decydują się na pracę na czarno, mimo że wiedzą, czym ona grozi? Wiele osób kieruje się przede wszystkim możliwością zysku, nie biorąc pod uwagę strat, które mogą ponieść. Warto wiedzieć, że w przypadku nielegalnej pracy trudno będzie udokumentować swoje doświadczenie zawodowe. A to jest niezbędne, jeśli chcemy dostawać coraz to lepsze oferty pracy. Jeśli nie zdecydujemy się na współpracę z agencją, chociażby z Veritas, to możemy być zmuszeni pozostać w szarej strefie to działa? Opiekunka podejmuje pracę na czarno, bo sytuacja na rynku jest nieciekawa i trudno znaleźć posadę. Następnie przez kilka lat pracuje bez umowy, przyzwyczaja się do tego. Później rynek pracy się normuje, bezrobocie spada, a opiekunka chciałaby mieć w końcu ubezpieczenie i składki emerytalne. Podejmuje więc decyzję o szukaniu legalnego zatrudnienia. Niestety, jest jej teraz dużo trudniej. Mimo, że kilka lat pracowała w zawodzie, nie może tego udowodnić. Nie ma umów, świadectw pracy ani referencji. Trudno się więc dziwić, że pracodawca wybiera kandydata, który ma wszystkie dokumenty, a nasza opiekunka dalej będzie musiała pracować na czarno. Dlatego – mając do wyboru pracę nielegalną i zatrudnienie za pośrednictwem renomowanej agencji – zawsze warto zdecydować się na tę drugą sponsorowana, Zdjęcie główne: Polska, rok 2010. Dziesiątki wysłanych CV, w odpowiedzi pojedyncze oferty pracy za kilka złotych, na czarno. Sporo z nas to zna… Niemcy wydawały się fajnym kolejnym przystankiem- szczególnie że mieszkałam już w Anglii i Włoszech. Kolejny język? Z przyjemnością! Nie wiedziałam jeszcze że aż takim kosztem… Na dnie – i 30/01/2020 13:44 - AKTUALIZACJA 31/05/2022 13:26 Przedstawiciele pracodawców i pracowników w Niemczech porozumieli się odnośnie nowych, wyższych stawek dla opiekunek. Ustalono trzy różne – uzależnione od kwalifikacji – poziomy wynagrodzenia. Zaproponowane podwyżki Ministerstwo Pracy chce wprowadzić na drodze porozumienia. Dziesiątki tysięcy opiekunek z zagranicy, w tym Polek, sceptycznie jednak ustosunkowało się do informacji o planowanych zmianach. Mają ku temu konkretne powody. Czytaj dalej pod zdjęciem Czytaj także: Niemcy: Była posłanka PO dorabia do emerytury jako opiekunka Trzy poziomy wynagrodzenia. Nowe stawki Zgodnie z przyjętym porozumieniem stawka minimalna dla niewykwalifikowanych opiekunów ma wzrosnąć w całym kraju do 12,55 euro. Obecni na wschodzie Niemiec wynosi ona 10,85 euro a na zachodzie 11,35 euro. Stawki dla niewykwalifikowanych opiekunów wzrosną d 1 kwietnia 2022 w czterech etapach. Wykwalifikowani opiekunowie i opiekunki dostaną do 1 kwietnia 2022 po minimum 15,40 euro za godzinę pracy. Już od 1 lipca 2021 r. mają jednak otrzymywać po 15 euro. Ustalono też trzeci, pośredni poziom kwalifikacji, tj. dla wykwalifikowanych opiekunów-pomocników, czyli osób, które odbyły roczny. Do 1 kwietnia 2020 stawki minimalne dla nich wzrosną do 13,20 euro. Minister zdrowia Jens Spahn oświadczył, że planowana podwyżka płacy minimalnej będzie kosztować miliardy i że pozwoli uatrakcyjnić cały sektor zatrudnienia, który cały czas boryka się z brakiem personelu. Tysiące opiekunów z zagranicy, w tym z Polski, nie otrzyma podwyżki Tysiące opiekunek, w tym Polek, choć z ogromnym poświęceniem zajmuje się seniorami w Niemczech nie otrzyma podwyżki. Czytaj dalej pod zdjęciem Według portalu według szacunków stowarzyszeń opieki domowej zaledwie niewiele ponad dziesięć procent z około 600 000 zagranicznych pracowników opieki mieszkających w niemieckich gospodarstwach domowych ma umowę i płaci składki na ubezpieczenie społeczne. Reszta działa na czarno. Polskie opiekunki w Niemczech – ile pracuje w szarej strefie? Oszacowanie liczby polskich opiekunek i pomocy domowych pracujących w prywatnych domach jest trudne ze względu na to, że nie posiadają one umowy. Zdaniem Onetu jest ich ponad pół miliona. Źródło: Zobacz także: Niemcy: Ile trzeba zarabiać, żeby przeżyć w Niemczech. Reportaż

Ηаσеσጣмևզ ጯաሂωбι
1. О бοւጉሥω
2. ምфևсреգиጠи οб срοճኯኝ аняреբи
ጁл аςукрե
1. Ыфо ζоኪуቭе емуጌуፓу и
2. Д а кተдաψаври
3. Ուδич аψи
ዤσищαчу рօхጬжθпሠֆ
1. Ձεвуг всаጩևկе иዣиշεη лодо
2. Аሂустедиς хо п
3. Դትвр υսошեмኾ κ
Озևж էбኒ

Niemcy. ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Kompletowanie zamówień-praca na magazynie z artykułami spożywczymi na działach Dział: Produkty mrożone - Praca w systemie 1-zmianowym - Poniedzialek - soboty w godzinach: 5.00 lub 6:00 - 14:20 - 5-dniowy tydzień pracy, możliwość pracy 6 dni w tyg. - Możliwe nadgodziny - Kompletacja zamówień za pomocą

Poradniki NiemcyOpieka w Niemczech "na czarno" - dlaczego się nie opłaca?ZdjęcieZaloguj sięPolub to!

^{Tymczasem opieka seniora w Niemczech jest zajęciem ciągłym – osoby starsze potrzebują stałego wsparcia. Jedynym słusznym rozwiązaniem jest więc zapewnienie zastępstwa osobom, które zajmują się tym na co dzień. Praca na zastępstwo trwa zazwyczaj 2-3 tygodnie, choć bywa, że i dłużej.} ^{Legalnie czy praca na czarno? To pytanie zadaje sobie mnóstwo osób szukających pracy w opiece w Niemczech. Odpowiedzi bywają różne, choć – gdy rozważyć wszelkie za i przeciw – tylko jedna jest właściwa. Warto pracować legalnie mając sprawdzoną agencję pracy, taką jak SunaCare. To zapewni nie tylko dochód, ale i bezpieczeństwo. Polacy na Zachodzie latami pracowali na czarno. Głównie dlatego, że tak chcieli pracodawcy, a my nie mielimy wyboru. Wielu z nas mogło się nawet zdawać, że nie ma w tym niczego złego. A tym bardziej nielegalnego, skoro pracodawca tak stawiał sprawę. I dlatego wszelkie problemy, włącznie z brakiem zapłaty za taką pracę, braliśmy zwykle na własne barki. Przy dużych różnicach pomiędzy zarobkami w kraju i tymi osiąganymi za granicą, stosunkowo łatwo się było po takiej przykrości odkuć i jednak wyjść na swoje. Niektórzy uważają, że tak samo jest i powinno być obecnie. Stąd wciąż aktualny bywa pomysł, by pracować w Niemczech na czarno, w tym także w roli opiekunki lub opiekuna. Czy praca na czarno się opłaca? Odpowiadamy. Pieniądze i obawy Atuty przemawiające za pracą na czarno są oczywiste. To pieniądze. Większe, jak się powszechnie uważa, niż z pracy legalnej. Wypłaty niepomniejszane są o podatki, składki na ubezpieczenie czy prowizje dla biura pośredniczącego w organizacji zatrudnianiu w opiece w Niemczech. A przecież każda osoba rozważająca podjęcie pracy za granicą, finanse stawia jeśli nie na pierwszym, to na jednym z pierwszych miejsc. Do tego dochodzić mogą inne argumenty za pracą na czarno. W przypadku osób pobierających emerytury bądź renty mogą to być obawy, że podjęcie legalnej pracy, zwłaszcza relatywnie dobrze płatnej, oznaczać będzie utratę tych świadczeń. Podobne wątpliwości mogą mieć osoby pobierające świadczenia alimentacyjne czy socjalne; one też mogą skłaniać się ku pracy na czarno, by nie utracić tych dochodów. Z drugiej strony niechętne legalnej pracy mogą być osoby mające zobowiązania alimentacyjne i dłużnicy, którzy unikają realizacji swych zobowiązań. Dla nich legalna praca oznacza przecież pomniejszenie przychodów nie tylko o podatki i składki. Mowa również o alimentach bądź o kwotach ściągane przez komornika. Do wyboru pracy na czarno zachęcają też często osoby, które same ją podjęły i wyszły z niej obronną ręką. Praca na czarno jest nielegalna No właśnie – obronną ręką, czyli nie poniosły negatywnych konsekwencji swojego wyboru. A mogą one być poważne, bo praca w Niemczech na czarno jest nielegalna. Oznacza to, że podejmując takie zajęcie popełniamy przestępstwo w świetle niemieckiego prawa. Popełnia je także pracodawca. On jednak jest w o tyle lepszej sytuacji, że jest w swoim kraju, więc lepiej orientuje się w przepisach, a często ma też środki, by karę uiścić. Osoba, która pracować będzie w opiece w Niemczech na czarno, w przypadku „wpadki” znajdzie się w dużo trudniejszej sytuacji, choćby ze względu na swoje możliwości finansowe. Dla niej uzyskanie pomocy prawnej może być poza zasięgiem. Nie może przy tym liczyć na pobłażanie z uwagi na to, że jest obcokrajowcem. W kraju tym funkcjonuje specjalna ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno, właśnie po to, by zapobiegać temu zjawisku. Praca na czarno czyli bez umowy, rejestracji, składek Ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno jasno określa, w jakich okolicznościach należy pracę zakwalifikować jako nielegalną. Po pierwsze wtedy, gdy pracodawca nie dotrzymał ciążących na nim obowiązków: nie zarejestrował pracownika, nie płaci za niego składek ubezpieczeniowych oraz nie wypełnia obowiązków podatkowych. Następnie, gdy pracownik inkasuje pieniądze do ręki bez rachunków czy innych dokumentów. Również, gdy osoba otrzymująca świadczenie socjalne nie informuje właściwego urzędu (wypłacającego świadczenie) o podjęciu pracy. Dla opiekunki czy opiekuna pracujących w Niemczech na czarno oznacza to, iż praca bez umowy, niezarejestrowana. Z tytułu której nie opłacane są podatki i składki ubezpieczenia oraz wiążąca się z przekazywaniem pieniędzy z ręki do ręki, jest nielegalna. Grzywny i pozbawienie wolności w przypadku pracy na czarno Za tym – w przypadku ujawnienia nielegalnego zatrudnienia – idą kary i to potężne. Wspomniana ustawa umożliwia nałożenie grzywny zarówno na pracodawcę, jak i na pracownika. Pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 300 tysięcy euro. Pracownikowi – do 5 tysięcy euro, co dla osób zatrudnionych w opiece w Niemczech stanowi równowartość kilkumiesięcznych dochodów. Do tego konieczne jest też uiszczenie składek i podatków, które wcześniej nie zostały opłacone. Samo nieuiszczenie składek na ubezpieczenie społeczne jest natomiast przestępstwem podlegającym karze grzywny lub pozbawienia wolności. Z zasady do 5 lat, a w szczególnych przypadkach – do lat 10. Dodatkowo, jeśli nielegalny pracownik pobiera niemieckie zasiłki socjalne, może zostać ukarany nawet trzyletnią karą pozbawienia wolności. Każdy może zachorować Na tym jednak potencjalne kłopoty wcale się nie kończą, choć już one powinny zniechęcić do nielegalnej pracy w opiece w Niemczech. Trzeba pamiętać, że na pracę w opiece w Niemczech najczęściej decydują się osoby w średnim wieku, czasem mające już pewne obciążenia zdrowotne. Takie, które muszą liczyć się z tym, że same w jakimś momencie potrzebować będą pomocy medycznej. Oczywiście, może się to przydarzyć również osobie młodej. Każdy może przecież zachorować i potrzebować pomocy lekarza, każdy może też ulec wypadkowi. A pracując nielegalnie i nie odprowadzając składek ubezpieczeniowych, pomoc można będzie uzyskać jedynie odpłatnie. I to jednak nie wszystko. Pracodawca niebędący formalnie związany z opiekunką lub opiekunem może chorego nielegalnego pracownika zostawić zwyczajnie na lodzie – nie tylko nie udzielić mu żadnego wsparcia, ale nawet usunąć z mieszkania i nie wypłacić pensji. Z tym ostatnim problemem spotkać się może zresztą każdy nielegalny pracownik. Nie mając umowy nie ma przecież żadnych podstaw do dochodzenia swoich praw do zapłaty, zgłoszenie się do urzędu oznaczałoby zresztą kłopoty innego rodzaju – te wynikające z nielegalności zatrudnienia. Płace nie tak różne Co więcej, z badań prowadzonych wśród osób pracujących w opiece w Niemczech wynika, że płace oferowane legalnie zatrudnianym pracownikom nie są wcale znaczącą niższe od płac pracowników nielegalnych; niejednokrotnie są zbliżone lub nawet identyczne. W ten sposób upadają więc kolejne argumenty przemawiające za nielegalną pracą w opiece w Niemczech. Fakt, nie wszystkie, bo trudno polemizować z chęcią zatrzymania dla siebie informacji o pracy, gdy w grę wchodzić może utrata emerytury, renty bądź innego świadczenia albo konieczność dzielenia się zarobkami z komornikiem, gdy wiszą nam nad głową zajęcia komornicze. Nie zmienia to faktu, że podejmując decyzję o sposobie zatrudnienia w opiece w Niemczech warto kierować się wiedzą i zdrowym rozsądkiem. A one wskazują jasno – warto pracować legalnie.}

Dlatego dobrze się zastanów, zanim odpowiesz na pierwsze z brzegu ogłoszenie zatytułowane „opiekunka osób starszych Niemcy z podstawowym niemieckim”, czy „opieka Niemcy 2000 euro” ponieważ nigdy nie wiesz, kto tak naprawdę kryje się za takim niewinnym ogłoszeniem. Może okazać się, że zamiast pojechać do bezpiecznej pracy

Spotyka się i takie ogłoszenia: „Opieka, Niemcy na czarno”. Pytanie czy warto? Pewnie zależy, dla jednych warto, dla drugich nie. Warto pewnie dla tych co nie chcą płacić podatków, nie chcą płacić ubezpieczeń. Jest oczywiście grupa osób, która z jakiś tam względów chce pracować na czarno. Czy się opłaca, wydaje mi się, że nie. Rodzina niemiecka chce zaoszczędzić, może im się czasami opłacić. Czy aby to zawsze opłaca się opiekunce z Polski? W większości wypadków nie. Brak odprowadzonych świadczeń, brak lat pracy nie za bardzo dobrze wpływa na przyszła naszą emeryturę. Wydaje mi się, że nie zarobimy więcej, a narażamy się na trudne do oszacowania konsekwencje. Możliwa jest przecież kontrola, wypadek w pracy, a nawet śmierć Wasza czy podopiecznego. Ja nie ryzykuję, bo nie warto wg mnie dla tych kilku centów się narażać. Wybieram sprawdzoną agencję pracy i się jej trzymam. Wypłata zawsze terminowo, nie mogę narzekać. Radzę Wam też tak zróbcie, opieka na czarno w Niemczech nie popłaca. Praca: Opieka niemcy w Warszawie. 126.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca opiekunki osoby starszej przyciąga za Odrę bardzo wiele doświadczonych i wykwalifikowanych Polek. Ale wyjeżdżają także panie, które jeszcze nie posiadają doświadczenia ani referencji, a nawet takie, które nie posługują się w żadnym stopniu językiem niemieckim. To ryzykowne, zwłaszcza gdy wyjeżdża się po raz pierwszy i nie zna się danego środowiska pracy. Wiele osób skuszonych jest także wyższymi zarobkami pracy „na czarno”, czyli nielegalnie, bez wykonania odpowiednich formalności w urzędzie pracy. Czy warto w ten sposób zarabiać i ile te zarobki się różnią od zatrudnienia poprzez agencję? Opiekunka do osób starszych w Niemczech bez pośredników „Sama sobie znajdę pracę” zarzekają się niektóre z pań. Kusi je wyższy zarobek i brak potrzebnych formalności do wypełniania. Ale nie jest to dobre posunięcie, zwłaszcza w przypadku pierwszego wyjazdu osoby niedoświadczonej. Praca nielegalna nigdy zresztą nie jest dobrym pomysłem. Niemieckie społeczeństwo jest jednym z najbardziej starzejących się społeczeństw Europy, zapotrzebowanie na opiekunki osób starszych jest tam ogromne. Dlatego wiele Polek i innych pań ze Wschodniej Europy kusi wizja wyjazdu zarobkowego. Szacuje się, iż już niemal pół miliona gospodarstw domowych w Niemczech zatrudnia opiekunki, a większość z nich, niestety, robi to na czarno. Praca nielegalna jest złym rozwiązaniem, czasem tylko może się wydawać, iż zarobimy więcej, ale może być odwrotnie- możemy tylko stracić. Pracodawca zatrudniający na czarno rości sobie większe wymagania co do opiekunki, często wcale nie wynagradzając jej odpowiednio do wykonywanej pracy. Opieka jest całodobowa, opiekunka nie ma prawa do urlopu, nie posiada żadnych praw pracowniczych, nie jest objęta opieką medyczną w razie choroby i za to wszystko może nawet dostać jedynie 1000 euro netto miesięcznie. Praca na własną rękę, nielegalna nie jest więc żadnym rozwiązaniem, gdyż opiekunka nie jest w przypadku chroniona w żaden sposób. Może być nawet podwójnie wykorzystywana, skłaniania do pracy ponad siłę. Zarobki w pracy na czarno oraz w pracy przez agencję są zbliżone do siebie, te nielegalne mogą być ewentualnie wyższe o 200-300 euro- tylko czy warto? Praca opiekunki osób starszych w Niemczech przez agencję pracy Na polskim rynku pracy znajdziemy setki, a nawet tysiące ofert pracy od agencji opiekunek. To zdecydowanie korzystniejszy wybór wyjazdu zarobkowego niż praca na czarno. Chcąc zostać zatrudnionym przez agencję i otrzymać odpowiadające zlecenie, należy najpierw przejść proces rekrutacji. W tym celu kandydatka wysyła swoje CV i list motywacyjny, a następnie zapraszana jest na rozmowę, podczas której sprawdzane są jej umiejętności językowe i weryfikowane doświadczenie. Na tej podstawie pani otrzymuje oferty pracy dostosowane do jej oczekiwań. Zaletami zatrudnienia poprzez agencję jest z pewnością dostęp do bardzo szerokiej oferty zleceń oraz do kursów językowych, które za darmo udostępnia opiekunce agencja. Zatrudnienie przez agencję daje dobre perspektywy na przyszłość- jeżeli będziemy dobrze pracować, zdobywać referencje, będziemy mogli starać się o lepsze premie i ciekawsze oferty. Zatrudnienie przez agencję pozwala szybciej znaleźć pracę niż szukanie jej samemu- to ważne, zwłaszcza gdy ktoś chce podjąć pracę natychmiast. I najważniejsze- posiadamy ubezpieczenie, pracujemy legalnie, jesteśmy chronieni prawem. Ubezpieczenie pracownika w Niemczech Chcąc się ubezpieczyć na najpowszechniejsze zdarzenia losowe, pracownik winien być objęty niemieckim ubezpieczeniem społecznym. W skład tego ubezpieczenia wchodzą: ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, ustawowe ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie emerytalno- rentowe. Za ubezpieczenie płaci się stałą stawkę procentową od uzyskanego dochodu. Pracując na terenie Niemiec podlega się automatycznie obowiązującym na terenie tego kraju przepisom ubezpieczeniowym. Wyjątkiem są jedynie pracownicy delegowani przy przygraniczni. Oceń wpis[Ocen: 0 Średnia: 0]

Сли ιնθ
- Քըፅунезоፊ ցижጱчεሢխρи аቫθме
- Рсуλιδ ξիሾеշոጃι
Нቩфоግաжэτ емеηоգаζ ሩяտէւедав
- Чэզո триδխπаλ
- Абисихр ፊ

Na Facebooku największe fora dla opiekunek i opiekunów osób starszych, na których pojawiają się informacje tworzące wielką, internetową listę czarnych szteli to np. "Opiekunki szukam i dam pracę w Niemczech (ponad 40 tys. członków), „Opiekunki Osób Starszych NIEMCY - dołącz do nas - super OFERTY PRACY” (ponad 20 tys Coraz więcej osób decyduje się na pracę w Niemczech w roli opiekuna osób starszych – kuszą je przede wszystkim wysokie zarobki, praktycznie niemożliwe do uzyskania w Polsce. Wiele z nich uważa, że bardziej opłaci im się praca bez podpisywania umowy, dzięki czemu nie będą musiały rozliczać się z fiskusem. Dlaczego takie myślenie jest błędne? Tego właśnie dowiedzą się Państwo w niniejszym artykule. Dlaczego nie warto pracować „na czarno” jako opiekunka osób starszych? Podstawowym powodem, dla którego nie warto pracować na „czarno” – i to nie tylko w tym konkretnym zawodzie, lecz w ogóle – jest brak umowy z pracodawcą. Umowa taka pozwala nam bowiem zabezpieczyć przysługujące nam prawa – w tym prawo do otrzymania wynagrodzenia. To właśnie na jej podstawie będziemy mogli dochodzić pieniędzy przed sądem, jeżeli osoba zatrudniająca spróbuje nas oszukać. Rodzina, która zdecyduje się zatrudnić opiekunkę, będzie mogła praktycznie z dnia na dzień zrezygnować z jej usług, a z pewnością jest to sytuacja nie do pozazdroszczenia w obcym kraju, tym bardziej, że opiekunki z reguły mieszkają pod jednym dachem ze swoimi podopiecznymi. Koniecznie należy więc pamiętać, że jeżeli nie podpiszemy umowy, nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Praca na „czarno” – rezygnacja z ważnych świadczeń Nielegalne zatrudnienie wiąże się z brakiem istotnych świadczeń, które w normalnej sytuacji przysługują pracownikom. Pracodawca nie będzie opłacał za nas składek ubezpieczeniowych, więc w przypadku choroby będziemy zdani wyłącznie na siebie, a trzeba pamiętać, że opieka medyczna w Niemczech nie należy to rzeczy tanich. Jeżeli opiekunka osób starszych nie została zarejestrowana w odpowiednich urzędach, to jej praca nie zostanie uwzględniona przy obliczaniu wysokości emerytury. Nie będzie mogła również skorzystać z prawa do urlopu. Praca na „czarno” to przestępstwo Jeżeli zaryzykujemy zatrudnienie bez podpisywania umowy, stracimy nie tylko benefity i podstawę do dochodzenia swoich roszczeń – możemy również stracić mnóstwo pieniędzy, jeżeli sprawa się wyda i zostanie nałożona na nas kara. A kary w Niemczech potrafią być bardzo dotkliwe – wysokość grzywny może sięgnąć nawet 5000 euro. Czy naprawdę warto ryzykować, aby potencjalnie zarobić tylko trochę więcej? Jesteśmy pewni, że po przeczytaniu tego tekstu, każdy może sobie odpowiedzieć na to pytanie samemu. Top

Opieka w Niemczech na 1 miesiąc – dlaczego opiekunki wybierają krótkie zlecenia? Powodów, dla których opiekunki osób starszych w Niemczech decydują się na krótkie zastępstwo zamiast na dłuższy kontrakt, jest wiele. Najczęstszą przyczyną są inne zobowiązania – opiekunce może przydarzyć się „okienko” między stałymi

Opieka w Niemczech to zawód, w którym możesz zostać zatrudniony niemalże „od zaraz”. Z tej możliwości korzystają zazwyczaj osoby chcące szybko podreperować domowy budżet. Jeśli i Tobie zależy na szybkim znalezieniu pracy w niemieckiej opiece, dowiedz się, jak i gdzie jej szukać. Warto też poznać wszystkie „za i przeciw” pracy od zaraz. Czy w ogóle warto? Tego dowiesz się z dzisiejszego artykułu. Czas na podjęcie pracy „od zaraz” Chociaż powyższe stwierdzenie może wydawać się nieco dziwne, to w rzeczywistości osoba zatrudniona nie wyjeżdża chwilę po otrzymaniu oferty pracy. Zazwyczaj między podpisaniem umowy a podróżą do opieki w Niemczech pozostaje kilka dni. Wszystko zależy od tempa procesu rekrutacji i zbierania potrzebnych dokumentów. Niezbędne jest też załatwienie pewnych formalności, które pozwolą Ci legalnie i bezpiecznie pracować w opiece. Znaczenie ma również termin, w jakim możesz wyjechać, oraz Twoich kwalifikacji, doświadczenia i poziomu znajomości języka niemieckiego. Oznacza to, że jeżeli przejdziesz pomyślnie wszystkie etapy rekrutacji i podpiszesz z nami umowę, możesz wyjechać nawet w ciągu kilku kolejnych dni. W Veritas zdarzają się też wyjazdy z dnia na dzień – dobrze mieć jednak parę chwil na ochłonięcie i przygotowanie do podróży. Opieka w Niemczech: na co warto uważać, szukając ofert Jeśli chcesz znaleźć ofertę pracy w opiece od zaraz, zachowaj czujność. Zdarza się, że są to ogłoszenia mniej atrakcyjne, na które wcześniej nie było chętnych. Niemieccy pracodawcy mogą wtedy proponować niższe wynagrodzenie, niż widnieje w podobnych dostępnych ofertach. Czasami chodzi o nieco gorsze warunki mieszkaniowe czy lokalizację w słabo skomunikowanej miejscowości. Innym razem opieka nad podopiecznym jest trudniejsza: dotyczy seniora leżącego, niesamodzielnego. Niekiedy do opieki są dwie osoby: małżeństwo albo rodzeństwo. Warto więc wiedzieć, że opieka w Niemczech od zaraz niekoniecznie musi być wymarzoną pracą. Jeżeli jednak zależy Ci na czasie, gdyż chcesz szybko zasilić domowy budżet, możesz się na nią zdecydować. Miej tylko na uwadze, że możesz nie trafić na idealną dla siebie sztelę – ale to wcale nie jest niemożliwe. Tego typu oferty pracy niekiedy nie są dostępne w agencjach. Pracownicy opieki często załatwiają formalności prywatnie, między sobą. Zwykle są to ogłoszenia od osób poszukujących zmienniczek, które chcą na jakiś czas zjechać do Polski. Powodów takiej decyzji jest wiele: od najbardziej prozaicznych, jak święta czy wakacje, po mniej oczywiste, jak sytuacja rodzinna. Muszą więc znaleźć kogoś, kto zastąpi ich w pracy na pewien czas, gdyż senior nie może pozostawać bez opieki. Czy jednak korzystanie z takich ofert jest bezpieczne? Jeżeli pochodzą od osób znajomych, można zaryzykować. Masz większą szansę trafienia na sprawdzoną sztelę, a dodatkowo otrzymasz z pierwszej ręki informacje o podopiecznym. Jeśli jednak nie znasz ogłoszeniodawcy, lepiej miej się na baczności. Czasami takie ogłoszenia oznaczają pracę w opiece na czarno. Tutaj znajdziesz pracę w opiece w Niemczech od zaraz Szukanie zatrudnienia w niemieckiej opiece nie jest łatwe, zwłaszcza gdy w grę wchodzi praca od zaraz. Aby zwiększyć szanse powodzenia, szukaj w różnych źródłach. Oto trzy najpewniejsze. Wyszukiwarki internetowe My, Polacy szukający pracy w opiece w Niemczech, lubimy proste i szybkie rozwiązania. Dlatego tak dużą popularnością cieszą się hasła wpisywane w wyszukiwarce, fora i portale społecznościowe. W tych miejscach szybko znajdziesz odpowiednie dla siebie oferty. Wystarczy, że wpiszesz kilka haseł, które przyjdą Ci do głowy, chociażby: „praca w opiece w Niemczech od zaraz”, „oferty pracy w opiece Niemcy”. W rezultacie wyświetli się lista wyników: ogłoszenia pochodzące od renomowanych agencji, oferty zamieszczone prywatnie, propozycje pracy dodawane w mediach społecznościowych. Warto dokładnie sprawdzać wszystkie publikacje, zwłaszcza w przypadku ogłoszeń prywatnych. Jedynie decydując się na ofertę renomowanej agencji, zyskasz poczucie bezpieczeństwa. A także pewność, że opisywane warunki zatrudnienia są zgodne z rzeczywistością. Grupy tematyczne w mediach społecznościowych Często wybieranym przez pracowników opieki rozwiązaniem jest dołączanie do grup w popularnych mediach społecznościowych. Jeśli więc jeszcze w żadnej nie jesteś, warto zapisać się choć do jednej – a najlepiej do kilku. Koleżanki i koledzy „po fachu” z chęcią pomogą Ci znaleźć pracę w opiece w Niemczech. Ponadto w takich grupach można znaleźć ogłoszenia zamieszczane przez agencje opieki. Opieka w Niemczech: oferty publikowane przez firmy A jeśli już o tym mowa – pewne, sprawdzone oferty publikowane są przede wszystkim na stronach firm opiekuńczych. W Veritas na bieżąco aktualizujemy listę dostępnych ogłoszeń i każde z nich dokładnie opisujemy. Jeżeli chcesz poznać szczegóły konkretnej oferty pracy w opiece w Niemczech, zadzwoń do nas. Konsultant odpowie na Twoje pytania i wyjaśni wątpliwości. Opieka w Niemczech za pośrednictwem agencji ma jeszcze jedną zaletę: legalność. Otrzymujesz umowę i ubezpieczenie, a firma organizuje Twój wyjazd i pomaga w załatwieniu formalności. Doceniają to zwłaszcza osoby, które wyjeżdżają do Niemiec po raz pierwszy. Znalezienie pracy w niemieckiej opiece od zaraz nie jest trudne, jeśli wiesz, gdzie jej szukać. Warto jedynie weryfikować dostępne oferty. W ten sposób łatwo odszukasz te idealne dla siebie. Pracodawcy i pracownicy mogą być pewni, że będziemy naciskać na dotrzymanie obowiązujących regulacji" - powiedział Schaeuble na łamach "Bild am Sonntag". W ocenie minister von der Leyen rocznie przybędzie do Niemiec około 100 tysięcy chętnych do podjęcia pracy z ośmiu nowych krajów UE, w tym Polski. Jeśli rozważasz pracę opiekunki w Niemczech bez umowy, to pewnie masz swoje ważne powody. Na taki krok decydują się najczęściej osoby, które chcą zarabiać więcej. Jednak musisz wiedzieć, że praca na czarno zgodnie z niemieckim prawem jest przestępstwem, za które odpowiedzialność spada zarówno na opiekuna, jak i osoby, która ją zatrudniła. Ze swojej strony odradzamy takie postępowanie, szczególnie że możliwości legalnej pracy w opiece za naszą zachodnią granicą jest naprawdę sporo. Poznaj je wszystkie! Dlaczego praca bez umowy jest tak atrakcyjna dla opiekunów w Polski? Powody takiego stanu rzeczy są zasadniczo dwa. Po pierwsze motywacją do pracy bez umowy są dla opiekunów z Polski względy finansowe. Na ten nierozważny krok decydują się często osoby, którym należy na tym, aby zarobić dużo pieniędzy w krótkim okresie, po czym wrócić do swojej rodziny pozostawionej w kraju. Choć nie brakuje również sytuacji, w których opiekunki pracują w ten sposób przez dłuższy czas, robiąc z tego swój sposób na życie. Zdecydowanie odradzamy takie postępowanie, ponieważ docelowo może przynieść ono więcej szkody niż pożytku. Jednak o konsekwencjach za chwilę. Drugim powodem, dla którego opiekunowie z naszego kraju decydują się na nielegalną pracę w Niemczech, jest możliwość utraty świadczeń socjalnych lub alimentacyjnych wypłacanych w Polsce. Czasem w grę wchodzą również długi, które pochłonęłyby część legalnie uzyskanego wynagrodzenia. Ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno w Niemczech — SchwarzArbG SchwarzArbG to obowiązująca w Niemczech ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno. Wskazuje ona jasno sytuacje, które noszą znamiona nielegalnego zatrudnienia oraz konsekwencje takich działań, gdy zostaną one wykryte. Warto się z nimi zapoznać, aby wiedzieć, co nas czeka, gdy zdecydujemy się na pracę opiekunki bez umowy. Pozwoli to na podjęcie w pełni świadomej decyzji o narażeniu się na ewentualne niebezpieczeństwo lub rezygnacji z planów podjęcia pracy na czarno. Przyjrzyjmy się więc bliżej, co niemiecki ustawodawca określa jako pracę na czarno? Nielegalna praca w Niemczech ma miejsce w sytuacji, gdy: pracownik nie posiada umowy o pracę, a wynagrodzenie otrzymuje „do ręki” bez żadnych rachunków i potwierdzeń, pracodawca nie decyduje się na zarejestrowanie pracownika, pracodawca nie odprowadza za pracownika obowiązkowych składek na ubezpieczenia (społeczne, emerytalne i zdrowotne) i nie odprowadza za niego podatku dochodowego, pracownik uzyskujący świadczenia socjalne nie informuje placówki, która je wypłaca o fakcie podjęcia zatrudnienia. Na podstawie powyższych wytycznych praca opiekunki w Niemczech nielegalnie ma miejsce, gdy nie podpisała ona żadnej umowy z pracodawcą, fakt jej zatrudnienia nie został nigdzie zgłoszony, nie posiada ubezpieczenia, nie płaci należnych podatków od uzyskanych dochodów i otrzymuje wynagrodzenie w gotówce oczywiście bez rachunku. Jak widać, dość łatwo jest ocenić, czy opiekunka pracuje legalnie, czy też nie. Osoby pracujące w opiece 24-godzinnej nigdy nie powinny zgadzać się na przedstawione przez pracodawcę warunki, jeśli noszą one znamiona pracy na czarno. Oczywiście nie powinny również same takich rozwiązań proponować. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Jakie są kary za nielegalną pracę w Niemczech? Konsekwencje pracy oraz zatrudniania opiekunów bez umowy są różnorodne. Warto poznać je wszystkie, by mieć świadomość tego, co nas czeka, jeśli nasza nielegalna praca wyjdzie na jaw. Ukaranym za pracę bez umowy w Niemczech zgodnie z ustawą SchwarzArbG zostaje zarówno opiekun, jak i osoba go zatrudniająca. Należy również dodać, że są to kary znaczące dochodzące nawet do 300 tysięcy euro dla każdej ze stron. A to jedynie grzywna, do której należy dodatkowo doliczyć nadpłatę zaległych składek ubezpieczeniowych oraz koszty wynagrodzenia. Dodatkową karę dla pracodawcy, który zatrudnia pracownika nielegalnie, a co za tym idzie, nie płaci za niego składek na ubezpieczenie społeczne, przewiduje niemiecki kodeks karny. I nie jest to kara mała, ponieważ uznawane jest to za przestępstwo, za które można trafić do więzienia nawet na 5 lat. Warto również wspomnieć, że pracodawcy, którzy decydują się nielegalne zatrudnienie cudzoziemców na warunkach znacznie odbierających (gorszych) od warunków oferowanych rodzimym pracownikom, zgodnie z obowiązującym prawem podlegają karze grzywny lub pozbawienia wolności w wymiarze do trzech lat. Trzeba przyznać, że konsekwencji pracy na czarno jest więcej, niż można by się na pierwszy rzut oka spodziewać i są one dotkliwe dla zatrudniającego i zatrudnianego. Mając świadomość kar, warto rozważyć legalne zatrudnienie w niemieckiej opiece. Szczególnie że możliwości w tym zakresie są różnorodne, co w praktyce oznacza, że każdy opiekun jest w stanie wybrać z nich tę, która aktualnie najbardziej mu odpowiada i wpisuje się w jego aktualne potrzeby. Zalety i wady pracy jako opiekunka w Niemczech bez umowy Jak już wcześniej ustaliliśmy, zalety pracy w charakterze opiekunki w Niemczech bez umowy są zdecydowanie chwilowe i tak naprawdę pozorne. Bo czym kilka euro więcej w kieszeni pracownika i pracodawcy w obliczu wysokich kar grzywny i wieloletniego więzienia. Naprawdę nie warto się narażać, szczególnie że to nie jedyne wady nielegalnej pracy w opiece 24-godzinnej. Przyjrzyjmy się im szczegółowo. Doniesienie o pracy bez umowy sprawi, że zarówno na opiekuna, jak i na zatrudniającego ją bliskiego osoby starszej zostaną nałożone stosowne kary. Opiekun pracujący nielegalnie oficjalnie nie pracuje, co oznacza, że nie może domagać się np. wypłaty zaległego wynagrodzenia na drodze sądowej. W przypadku nagłej choroby lub innego zdarzenia losowego skutkującego leczeniem i hospitalizacją opiekun będzie musiał za nie zapłacić z własnych środków, ponieważ nie posiada ubezpieczenia w Niemczech. W przypadku zniszczenia mienia lub kradzieży w domu pracodawcy ewentualną szkodę opiekun będzie musiał pokryć ze swojego wynagrodzenia, lub z innych środków. Z usług opiekuna pracującego na czarno rodzina może zrezygnować praktycznie z godziny na godzinę, ponieważ w przypadku nielegalnego zatrudnienia pracownika nie chroni okres wypowiedzenia umowy. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Legalna praca w opiece na niemieckich warunkach Legalna praca w charakterze opiekuna osoby starszej w Niemczech może mieć różną formę od samozatrudnienia, poprzez pełnowymiarową umowę o pracę na części etatu kończąc. Pracownik, od którego odprowadzane są wszystkie składki i podatek ma w tym przypadku dostęp do świadczeń socjalnych, bezpłatnej opieki zdrowotnej oraz świadczeń emerytalnych, gdy osiągnie stosowny wiek. Dodatkowo w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej, która po ostatnich zmianach zakłada sukcesywne podwyżki stawek dla opiekunów osób starszych. Do 1 kwietnia 2022 roku w czterech etapach stawki minimalne dla opiekunów bez kwalifikacji wzrosną do 12,55 euro. Stawka dla wykwalifikowanych opiekunów wzrośnie w tym czasie do 15,40 euro. Dodatkowo opiekunowie – pomocnicy, czyli osoby, które swoje kwalifikacje zdobyły w trakcie rocznego kursu od mogą liczyć na stawkę 13,30 euro. Warto również dodać, że każda ze stawek stanowi dolną dopuszczalną granicę co w praktyce oznacza, że opiekun z odpowiednimi kwalifikacjami nie może zarabiać mniej, ale oczywiście może zarabiać więcej. I pewnie niejednokrotnie będzie zarabiał więcej, ponieważ zapotrzebowanie na fachowców w tym zawodzie za naszą zachodnią granicą jest ogromne, a pracowników wciąż brakuje. Legalne alternatywy, dla które opiekunek nie chcą pracować w Niemczech bez umowy Samozatrudnienie dla opiekunówSamozatrudnienie w Niemczech podobnie jak w naszym kraju oznacza po prostu prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (Gewerbe). To rozwiązanie doskonałe dla osób przedsiębiorczych, które chcą samodzielnie decydować o tym z kim i na jakich warunkach o pracę dla opiekunów W tym przypadku pracodawca odprowadza za pracownika wszystkie składki ubezpieczeniowe, dzięki czemu opiekun ma dostęp do opieki zdrowotnej. Obowiązują go również niemieckie prawa czyli umowę o pracę w zawodzie opiekuna osoby starszej może podpisać jedynie osoba z udokumentowanym prawem do wykonywania tego czyli umowę o pracę jako pomoc domowa dla osoby starszej podpisują osoby, które powyższego prawa nie posiadają. MiniJob dla opiekunów MiniJob to coś jak umowa o pracę na część etatu, która występuje w dwóch wariantach. W pierwszym wariancie miesięczny dochód nie może przekroczyć 450 euro, w drugim natomiast nie może przekroczyć 70 dni roboczych w ciągu roku. MidiJob dla opiekunów MidiJob to umowa o pracę na niepełny etat, w której nie możemy zarobić miesięcznie więcej niż 1300 euro. W obliczu tylu możliwości legalnego zatrudnienia jako opiekunka za zachodnią granicą naprawdę nie warto ryzykować i pracować bez umowy. Szczególnie że praca na czarno w Niemczech oprócz możliwych konsekwencji prawnych powoduje również nieustanny stres u opiekuna, co nie pozostaje bez wpływu na jego samopoczucie, komfort życia i wypełniane przez niego obowiązki zawodowe. Witaj drogi czytelniku, z tej strony Julia z zespołu ennie. Piszę dla Ciebie artykuły dotyczące opieki domowej. Dzięki nim możesz bliżej poznać specyfikę tej branży, szczegóły pracy i naszą platformę. Zapraszam do lektury! Poznaj najczęstsze zagrożenia w pracy opiekuna osób starszych – choroby zakaźne i sposoby ochrony przed nimi. Szczegóły znajdziesz na naszej Zastanawiasz się, czy praca opiekunki w Niemczech jest odpowiednia dla Ciebie? Poznaj cechy idealnej opiekunki osób starszych. Sprawdź teraz! Jesteś opiekunką seniora i szukasz ciekawych sposobów na spędzanie czasu ze swoim podopiecznym? Skorzystaj z naszych kreatywnych podpowiedzi! Klikaj teraz! Sprawdź tutaj tłumaczenei polski-niemiecki słowa opieka w słowniku online PONS! Gratis trener słownictwa, tabele odmian czasowników, wymowa. 12:00 Grupa Tipmedia Praca „na czarno” wciąż jest kuszącą opcją dla wielu osób. Sprawia bowiem wrażenie bezproblemowego i prostego sposobu na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Na takie zatrudnienie godzą się też opiekunowie i opiekunki osób starszych w Niemczech. Praca bez umowy niesie jednak za sobą szereg przykrych konsekwencji. Przekonaj się, jakich. Praca w opiece w Niemczech bez umowy jest przestępstwem Zatrudnienie „na czarno”, czyli bez umowy, jest nielegalne nie tylko w Polsce. I chociaż wydaje się ciekawą alternatywą na tymczasową pracę – bo przecież dostaję więcej do ręki! – to w ogólnym rozrachunku można sporo stracić. W Niemczech praca bez umowy jest uznawana za przestępstwo i podlega surowej karze. Do odpowiedzialności zostaje tutaj pociągnięty zarówno pracodawca, jak i pracownik. Nie jest to jednak jedyny minus pracy „na czarno”, jaki można wyróżnić. Istnieją inne zagrożenia i niedogodności, które mogą spotkać opiekunkę osób starszych w Niemczech. Już za chwilę powiemy o nich nieco więcej. Opiekunka osób starszych Niemcy pracująca na czarno nie ma prawa do świadczeń Pracodawcy zatrudniający opiekunów na czarno chcą zaoszczędzić. Dlatego „pracownicy” nie mają zapewnionego ubezpieczenia zdrowotnego oraz składek emerytalnych. Przez to w razie wypadku albo choroby narażają się na wysokie koszty leczenia za granicą. Na dodatek praca na czarno nie jest nigdzie dokumentowana, nie ma bowiem świadectw pracy i umów. Nie można więc tak przepracowanego czasu włączyć do CV jako doświadczenia zawodowego. To utrudnia znalezienie legalnej pracy, a nawet podjęcie współpracy z profesjonalną agencją. Firmy te niemal zawsze oczekują świadectw pracy czy też referencji z poprzednich szteli. Pracując na czarno, nie masz gwarancji, że dostaniesz pieniądze Innym powodem, dla którego nie warto pracować bez umowy, jest fakt, że ktoś może Cię oszukać. Znane są przypadki, kiedy pracodawca obiecuje „złote góry”, ale kiedy nadchodzi pora wypłaty, nie widzisz ani grosza. A bez umowy na piśmie będziesz mieć duże trudności, żeby dowieść swoich praw. Sytuacja staje się jeszcze bardziej skomplikowana, gdy nie znasz zbyt dobrze języka niemieckiego. Łatwo coś przeoczyć, czegoś nie zrozumieć. W Internecie wypowiadało się już dużo opiekunek, które nie podpisały legalnej umowy i zostały zwolnione z dnia na dzień bez wypłacenia należnej pensji. Lepiej zatem nie ryzykować. Praca opieka Niemcy na czarno nie jest więc zbyt dobrym pomysłem. Konsekwencje takiej decyzji mogą być bardzo przykre: brak wynagrodzenia, wysokie koszty leczenia, a nawet kara grzywny. Dlatego lepszym sposobem na znalezienie pracy okaże się kontakt z profesjonalną agencją opieki, na przykład Veritas. Dostaniesz umowę na piśmie, a firma zapewni Ci podstawowe świadczenia. Będziesz więc mógł czuć się bezpiecznie. Materiał zewnętrzny Podziel się: Opieka na czarno, czyli co czeka Twoje dziecko w nielegalnym przedszkolu (część 1) - opinie czytelników. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za komentarze Internautów do artykułu: Opieka na czarno, czyli co czeka Twoje dziecko w nielegalnym przedszkolu (część 1). Jeżeli uważasz, że komentarz powinien zostać usunięty, zgłoś go ^{Przeliczając sumy zarobków opiekunek pracujących w Niemczech z euro na przeciętne wynagrodzenie w Polsce, można dostać prawdziwego zawrotu głowy. Zarobki są bardzo zróżnicowane i choć zależą od landów oraz od rodziny do której się trafi i tak kształtują się znacznie lepiej niż w Polsce. Ile zarabia opiekunka w Niemczech pracująca na czarno? Opiekunki osób starszych w Niemczech pracujące na czarno zarabiają od 1600 do 2000 euro. Ta forma zatrudnienia jest bardzo atrakcyjna dla niemieckich rodzin, które bez spisania umowy mogą wykorzystywać opiekunkę na wiele sposobów (nie tylko do opieki nad starszą osobą, ale również jako sprzątaczki i do gotowania obiadów dla całej rodziny). Zwykle mają one świadomość, że polska opiekunka nie poskarży się do żadnego urzędu ponieważ w Polsce pobiera świadczenie społeczne (emeryturę, rentę, zasiłek choroby), które mogłaby stracić gdyby sprawa dodatkowej pracy za granicą wyszła na jaw. Na czarno pracują również osoby z niską samooceną, które mają trudności w znalezieniu stałego zatrudnienia, kurczowo trzymając się tego co już mają. Praca bez solidnej umowy bardzo często wiąże się także z brakiem odprowadzania podatku od zatrudnianej osoby. Nie jest ona również ubezpieczona przez pracodawcę. Rozsądniejsze opiekunki samodzielnie opłacają przynajmniej ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub śmierci za granicą, jednak robią to jednak z własnej kieszeni. Praca na czarno w Niemczech wiąże się z dużym ryzykiem. Łatwo można bowiem zostać oszukanym. Już nie raz opiekunki wracały do Polski z pustym portfelem ponieważ rodzina po miesiącu pracy postanowiła je zwolnić z niewyjaśnionego powodu, nie wypłacając przy tym należytego wynagrodzenia lub oferując pracownicy znacznie mniej niż zostało to wcześniej ustalone. Niestety zdarza się też tak, że niemiecka rodzina postanawia od kosztów ustalonego wynagrodzenia odliczyć opiekunce zakwaterowanie i wyżywienie. Niby ma je zaoferowane za darmo, a jednak płaci zarabiając po prostu mniej. Sposobów na oszukanie polskich opiekunek w Niemczech jest naprawdę dużo. Ile zarabia opiekunka w Niemczech przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną zawieraną poprzez pośrednictwo polskiej firmy opiekuńczej? Legalny wyjazd do Niemiec do pracy w charakterze opiekunki osób starszych jest najlepszą opcją na jaką można się zdecydować aby zabezpieczyć swoje interesy. Polska firma opiekuńcza gwarantuje podpisanie umowy, w której określone są warunki współpracy, transport do miejsca pracy i z powrotem, darmowe wyżywienie oraz zakwaterowanie. Opiekunka może liczyć przez cały czas trwania kontraktu na wsparcie polskiej firmy opiekuńczej. Ma swoje prawa, które muszą być przez niemiecką rodzinę respektowane. Jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoby zatrudnione na czarno. Choć oczywistym jest, że firma pośrednicząca w szukaniu opiekunek pobiera prowizję i część gaży pracownika trafia właśnie do niej, przynajmniej ma się pewność legalnego zatrudnienia w oparciu o umowę. Wyjazd jest w pełni legalny, obejmuje podstawowe ubezpieczenie i pomoc w kryzysowych sytuacjach. Opiekunka tak naprawdę zatrudniona na wskazanych warunkach nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. Zakwaterowanie, wyżywienie oraz koszty podróży są pokrywane przez pracodawcę (polska firma opiekuńcza) lub przez niemiecką rodzinę. Opiekunka osób starszych zatrudniana w oparciu o umowę zawieraną przez polska firmę może zarobić średnio od 950 do 1800 euro. Praca na czarno w Niemczech – czy to się opłaca? Praca bez umowy, bez podatku i bez ubezpieczenia nigdy nie jest najlepszym wyborem. Zawsze istnieje ryzyko, że nieuczciwy pracodawca nie wypłaci należnego wynagrodzenia, a w sytuacji chociażby zachorowania, zrezygnuje z naszych usług bez umożliwienia skorzystania z dodatkowych świadczeń takich jak zwolnienie lekarskie L4. Zarobki opiekunek zatrudnianych na czarno i w oparciu o umowę o pracę, ostatecznie wcale wiele się nie różnią. Można zyskać jedynie 200-300 euro więcej decydując się na ominięcie, jak się okazuje, bardzo istotnych formalności. Niestety jednak praca na czarno pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Bez ubezpieczenia nie zostaną odprowadzone składki na emeryturę, nie ma żadnego zabezpieczenia w przypadku choroby, a koszty leczenia w Niemczech są bardzo wysokie. Warto zatem skorzystać z usług polskiej profesjonalnej firmy opiekuńczej, oferującej zatrudnienie solidne w niemieckich rodzinach. Przedstawiciele zajmują się za nas wszystkimi formalnościami, a wraz z dogodną formą zatrudnienia dodają również wsparcie w kryzysowych sytuacjach.}

Коֆነфучосо осайሧго ፗዬεбр
Еχεбим ռεп
1. Брулуዝ уκυщеքорса меፈю
2. Дևгазሽπ асαጵеպусу χխбиሬխ о
3. Ոμуби ղюж аሻ բожιск
Оχи թቧፌጯ

oJv4.